薪资福利

薪酬制度：

公司实行以岗位绩效工资制为主，多种分配形式及中长期激励机制并存的薪资体系。

福利体系：

公司在建立各项基本的社会保障和福利的基础上，提供比较完善的福利项目和多元化的福利方案，探索员工福利的市场化和货币化。